不要让自己被动地成为“主动”找工作的人
D 是一位积极找猎头看机会的候选人。D 今年 48 岁，名校硕士毕业在几家知名大公司工作二十多年，在最近一家知名半导体公司已经工作了十年，半导体似乎很火，其实行业产业链长，受政策影响大，公司经营分化很严重，D 公司状况这几年一直不稳定，减员缩编几年了，直到去年年终时终于申请关闭中国基地，把业务转到美国，D 也接到了裁员通知。
D 来找我时说，其实三年前就想找工作了，但当时就觉得找工作比较难有合适的，当时公司裁员赔偿不少，我哪怕再多做一年也可以多点赔偿，就一直拖着，我反正吃透劳动法，公司也裁不掉我。谁知道，这两年公司直接破产，没钱赔了。D 才不得不积极通过各种渠道找工作。
但网上投简历，基本没有回音。找猎头，几乎所有猎头都说请他等机会，也没什么消息。
D 这样的资深候选人，曾经也是猎头追捧的对象。但正常人在一个行业里工作时间太长，年龄渐大，晋升到一定程度后停下来是很正常现象。
但是职场上，风云变化很快，无论是行业，公司都可能面临意想不到的困境，很多网红公司，现在再听起来，简直觉得是老古董。候选人在不知不觉间，已经过了市场价值最高点，不要说性价比都比较差，原来的经验离开熟悉的体系是不是能用还是问题。
D 告诉我，这三年来，他们团队几个关系不错的都陆续离职了，他是拖着不辞职就知道工作不好找，现在三年前就离职的同事反而早就找到了，在新单位工作三年了，现在工作更不好找了。
这样的人，可以替代的太多了，竞争力不明显，找工作的周期会很长，甚至不得不面对，要退出市场的境遇。尤其是 D 还是职场钉子户，业内其他公司只要做下背调就知道 D 还是刺头，更没人敢要了。
这是一个非常普通的故事。正如和 D 聊过的猎头经理说的主动候选人经常都是这样的。
猎头术语中主动候选人是指那些主动投简历找工作的人，迫切的那些往往是被动的，因为他们现在往往是失业或者在急找工作的时候。
主动候选人现在的“主动”往往是过去被动的后果。 大多人都在完全没有指望的时候才去积极找工作，实际上，在没有退路时再积极地做会发现情况并没有自然变好，而是随着时间推移更坏了。
因为即使已经感知到了环境或是自己的状态在变坏，但改变、行动总是很麻烦的事，把现在的节奏打乱，有很大压力……跳槽就是件挺麻烦的事，能过得去，总想着再等等看……
很多人都愿意做职场钉子户，最后一批被裁员，都希望再多赔一点，实际上，这三瓜两枣的赔偿，只会让你得到短暂的安慰，我从来没听说过哪位有出息的成功人士是因为前雇主离职补偿金发了财，拿了第一桶金，再华丽转身，走上人生巅峰的。
我经常劝那些面临裁员压力的员工，争取第一批被裁员，早点积极找工作。
因为年龄是唯一一件不需要努力就一定能增长的事。但把时间浪费在纠结等待上就是在消耗自己的时间资源。不要指望你就拖着事情就能自动变好，在惶恐和将就中等待你的只会是越变越老。
等到不得不成了主动候选人，无论是心态还是实际状况压力都很大。
你的时间很值钱。拉长时间，你会发现那些把自己看得比那些短期利益（比如补偿高那一点、少干多拿一点）的人真的变得更值钱了。
猎头主动去联系的往往是被动候选人，这些人是指在现在的岗位上做得好好的，并不主动找工作的人，他们反而是被市场争抢的人。
最有市场价值的人很多不愿意跳槽，其实很多人在职业生涯中都有过这样一段黄金时光，工作在走上坡路，满意度很高，根本不需要跳槽看别的工作机会。但是任何事都有可能是双刃剑，专注当下的事的人有利于成功，但这种无暇旁骛也可能会造成ren才的视野狭窄，知识陈旧。
花无百日红，环境总是在变，自己总是会老，等到某一天不再被市场青睐，又进入了被动跳槽的行列。
作为现代职场人，平时就要养成主动更新自己的习惯，不要被动等待自己成为“积极主动”找工作的人。
向外发现价值
对内发现定位
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保持学习和探索 看一下
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